Vi ses også, når vi har fri

Selvom vi ser hinanden mange timer om ugen, er vi også glade for at være sammen, når vi har fri. Vi har derfor en personaleforening, der arrangerer sociale aktiviteter, hvor de, der har lyst, kan deltage, og hvor vi kan opleve hinanden på andre måder end på arbejde. Derudover tager vi på studietur hvert andet år, hvor vi besøger en by, der byder på spændende bygninger, vi kan blive inspireret af. Studieturen bliver planlagt med et fagligt perspektiv, men det sociale samvær på turen er mindst ligeså vigtigt.

Branchen udvikler sig, og vi følger med

I vores fag kan vi aldrig læne os tilbage og holde os til den viden og de erfaringer, vi allerede har. Branchen forandrer sig konstant, teknologien udvikler sig, og lovgivningen ændres. Når vi ser tilbage på vores år i byggebranchen, kan vi konstatere, at vores opgaver har ændret sig både i antal, størrelse og kompleksitet, og derfor stræber vi efter en proaktiv udvikling af vores medarbejdere.

Vi tilbyder vores medarbejdere intern udvikling, som er med til at opkvalificere den enkelte såvel som teamet. Vi vurderer også behovet for efteruddannelse og certificeringer efter den enkeltes interesser og kompetencer samt ud fra udviklingen i branchen, der ofte kræver, at vi sætter os ind i nye regler, arbejdsmetoder eller it-programmer.

Som ny medarbejder bliver man bedt om bedømme sig selv indenfor forskellige fagområder, kompetencer og programmer. Denne bedømmelse sørger man selv for at vedligeholde, og derudfra vurderer vi sammen, hvornår der er brug for en opkvalificering på et bestemt område. Derudover afholder vi årlige MUS-samtaler, hvor alle medarbejdere blandt andet har mulighed for at ytre interesse i et kursus eller andet uddannelsestiltag. Til MUS-samtalerne snakker vi også om den personlige udvikling i medarbejdernes karriereplan, og der bliver fulgt op på tidligere mål, udfordringer og ønsker.