Branchen udvikler sig, og vi følger med

I vores fag kan vi aldrig læne os tilbage og holde os til den viden og de erfaringer, vi allerede har. Branchen forandrer sig konstant, teknologien udvikler sig, og lovgivningen ændres. Når vi ser tilbage på vores år i byggebranchen, kan vi konstatere, at vores opgaver har ændret sig både i antal, størrelse og kompleksitet, og derfor stræber vi efter en proaktiv udvikling af vores medarbejdere.

Vi tilbyder vores medarbejdere en række kurser, som er med til at opkvalificere den enkelte såvel som teamet. Vi vurderer behovet for efteruddannelse efter den enkeltes interesser og kompetencer samt ud fra udviklingen i branchen, der ofte kræver, at vi sætter os ind i nye regler, arbejdsmetoder eller it-programmer.

Som ny medarbejder bliver man bedt om bedømme sig selv indenfor forskellige fagområder, kompetencer og programmer. Denne bedømmelse sørger man selv for at vedligeholde løbende, og derudfra vurderer vi sammen, hvornår der er brug for en opkvalificering på et bestemt område. Derudover afholder vi årlige MUS-samtaler, hvor alle medarbejdere har mulighed for at ytre interesse i et kursus eller andet uddannelsestiltag. Til MUS-samtalerne snakker vi også om den personlige udvikling, og der bliver fulgt op på tidligere mål, udfordringer og ønsker.